下列关于试用期说法，错误的（）

A . 试用期不应包含在劳动合同期限内 B . 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％

A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D . 劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

A . 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期 B . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C . 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 D . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期 E . 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

A . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B . 试用期不包含在劳动合同期限内 C . 试用期最长不得超过6个月 D . 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月

A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 E . 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A . 可以约定一个月的试用期 B . 不能约定试用期 C . 可以约定两个月的试用期 D . 可以约定三个月的试用期

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

A . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 E . 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

A . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B . 试用期包含在劳动合同期限内 C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A . 试用期不超过6个月 B . 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D . 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E . 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

A . 试用期最长不得超过6个月 B . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C . 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D . 试用期工资不得低于当地最低工资标准

A：试用买卖合同没有约定试用期的， 应适用法律规定的6个月试用期 B：试用买卖合同没有约定试用期的， 如果不能按照合同法的规定加以确定， 应由出卖人确定 C：试用期间届满， 买受人对是否购买标的物未作表示的， 视为购买 D：试用期间， 买受人没有对质量提出异议的， 则应当购买标的物 E：对于试用期间没有约定或约定不明确， 可以协议补充， 不能达成补充协议的， 按照有关合同条款和交易习惯确定

A．劳动者与用人单位协商可以约定试用期 B．无固定期限劳动合同不得约定试用期 C．非全日制用工不得约定试用期 D．派遣用工可以约定试用期

A．用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定 B．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 C．用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同 D．劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

a.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 b.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; c.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; d.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 此题为多项选择题。

A．劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过两个月。 B．劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。 C．三年以上无固定期限劳动合同和无固定的期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 D．试用期工资不得低于合同约定工资的80%。

A．试用期限最长不得超过6个月 B．试用期包含在劳动合同的期限之内 C．对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定 D．一年期劳动合同试用期限不得超过2个月

A．正交排列法能够使用最小的测试过程集合获得最大的测试覆盖率 B．正交排列法非常适用于输入数据或输入数据的组合数量很大的情况 C．正交排列法可以保证对所有变量的所有组合都进行了测试 D．当被测对象中有大量的变量且每个变量都有几个已定义状态时，可以借助正交排列法

A．试用期最长是6个月 B．试用期就是合同期的一部分 C．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 D．未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同

A．劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 B．试用期包含在劳动合同期限内 C．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 D．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D．同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期