冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。
通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（）
角色冲突的类型可分为两大类：（）冲突和（）冲突。
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。
管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
冲突管理系统的建立大致可分为（）这几个部分。
根据内容划分，冲突可以分为（）
冲突可分为两大类：一类是（），一类是（）。
按戏剧冲突的性质及效果，戏剧可分为（）。
渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。
根据冲突的内容可把冲突分为（）。
根据公司利益冲突防范管理机制要求，下列符合公司跨越信息隔离墙管理内容的是（）。
根据内容划分，冲突可以分为（）。
剧本是一种侧重以人物台词为手段、集中反映矛盾冲突的文学体裁，它的基本特征有（）。
依法律冲突的内容，法律冲突可分为（）
渠道冲突按照冲突的程度划分可分为（）。
现实生活中，人的基本心理冲突可分为（）。
按冲突的内容，可将冲突换分为（）。
根据冲突的内容可将冲突分为
依据不同的分类标志，可以将群体冲突划分为不同的类型。按冲突的性质分，可以把冲突分为（ ）。
在剧本中,人物自我内心冲突,大多由冲突个体在明场中以对白的方式呈现。()
根据科塞对冲突的解释，冲突的原因可分为（ ）。
（ ）认为理想性格的特征之一就是：以一个基本冲突的性格特征为主导的生动完满具有更大明确性的性格。
