中国特色社会主义建设的“三大基本问题”是：（）。第一个基本问题，邓小平理论作了回答.第二个基本问题，“三个代表”重要思想作了回答.第三个基本问题，就是科学发展观要回答的。
建立执法责任制，包括四个环节，第二个环节是（），要解决"怎么做"的问题。
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？
在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的（）功能
价值工程评价方法的工作步骤一般可概括为（）：
在价值工程的创造改进方案的方法中，有一种是以会议的形式进行，由熟悉业务并有经验的人员参加，但会议只解决一个问题，由主持人提出一个抽象的功能概要，要解决的问题只有主持人知道，不告诉大家，以免思路受限制，该方法是（）。
价值工程评价方法的工作步骤一般可概括为：（）。
在现代管理活动中无论采用哪种方法来进行控制工作，要达到两个目的：第一个目的，也就是控制工作的基本目的，是要（），第二个目的是要（）。
在价值工程活动程序中，功能评价主要回答的问题是（）
开展价值工程的工作步骤有： ①对象选择， ②功能分析， ③收集情报， ④方案评价和选择， ⑤方案创造。 正确的工作步骤排序是（）。
理解问题需要两个重要的步骤。第一个是（），第二个是（）。
行业解决方案定制四步法的第二个步骤是应用模式设计。（）
功能测试的第二个步骤就是（）。
课程评价过程中要解决哪些问题．经历哪些步骤？
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
价值工程分析阶段的工作步骤有 ①功能评价 ②功能定义 ③确定改进范围 ④功能整理 ⑤功能成本分析 正确的步骤是（）。
功能评价的基本问题就是功能的价值化。
解决三农问题的目标主要分为三个层次，第二个层次的目标是（）。
价值工程中，功能评价的详细步骤包括功能评价。（）
刘明在解决问题时，喜欢一步一步地分析问题，每一个步骤只考虑一种假设或一种属性，提出的假设在时间上有明显的前后顺序，第一个假设成立后再检验第二个假设，解决问题的过程像链条一样，一环扣一环，直到找到问题的答案。请问，刘明的认知风格属于()。
价值工程的工作过程包括功能定义、（）和（）三个基本步骤。
价值工程中，功能评价的详细步骤包括功能整理。（）
党的十九届三中全会提出，既要立足实现第一个百年奋斗目标，针对突出矛盾，抓重点，补短板，又要着眼于实现第二个百年奋斗的目标，注重解决事关长远的体制和机制问题（）
