（）是指在发展的某些年龄时期，儿童心理常常发生紊乱，表现出各种否定或抗拒的行为。
（）的作用是指在建筑物一旦发生火灾时，有效地把火势控制在一定范围内，减少火灾损失，同时为人员安全疏散、灭火扑救提供有利条件。
（）是指在保险事故发生后，保险人对于被保险人或受益人所提出的索赔进行处理的行为。
()是指在工作进行的过程中，对工作给予指导、监督和更正的控制。
（）是指在行为发生频率或持续时间上的增加。
加热制度是指在调火工作中说要控制或调节的（）和（）制度。
（）是指在损失发生前，采取具体措施消除或减少可能引起损失的行为。
行动鼓励是指在培训结束时，由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训的方式。
（）是指在油气井或注水井投产之后进行的一系列井下测量工作，其基本目的是想得到井内各种流体的性质和流动状况的资料。
领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。
消防工作“谁主管，谁负责”是指在一定范围内，法人代表或行为人所（）。
预防犯罪工作是指在纪委和政治机关的领导下，防止违法犯罪行为的发生，保持部队安全稳定的工作。
反恐怖的基本含义是指对可能或已经发生的恐怖袭击活动进行针锋相对的斗争，打击恐怖行动，采取正确措施规避危险，进行紧急情况下的自救、互救，把危害程度降到最低的行为。
内部服务流程行为规范是指在网点日常工作中员工进行（）应遵守的行为规范。
疲劳可导致的后果有：（） ①注意力不集中，不能组织有效的活动； ②决策能力降低，错误的判断，为了节省精力常会选择一些具有高风险的工作策略； ③对非正常或紧急情况的反应迟钝，需要更长的时间对变化进行感知和反应； ④活动失去控制，不能保持清醒和自制，语言发生障碍； ⑤态度和行为改变，沉默寡言，沮丧、易发怒。
现场管理者（网点负责人或营业主任）的现场管理职责是指在实行远程授权的营业场所内，进行业务的审批和事中控制等工作，包括（）.
（）是指在各种突发性事故与灾害发生后，迅速协调、组织有关单位及人员对事发地点进行有效处理，以控制其进一步扩大与蔓延，对受伤人员及实施是讲究与治疗，保证财产的安全，并在结束后对事发现场进行局部修复。
习得性无助：是指在多次经历过消极体检之后，再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能为力的心理状态与行为表现。根据上述定义，下列属于习得性无助的一项是()。
易货贸易是指在换货的基础上，把等值的出口货物和进口货物直接结合起来的贸易方式。易货贸易往往是一次性行为，买卖过程同时发生，大致同时结束。
复审和后续审计是指在审计工作结束的若干时间内，对被审计单位进行再次复查，它们主要适用于( )。
（)指在每次问题行为之后。当事者必须纠正问题行为造成的环境影响并把环境恢复到比问题行为发生前
（)指在每次问题行为之后。当事者必须纠正问题行为造成的环境影响并把环境恢复到比问题行为
9、“治未病”又包含了以下3个方面的意思，未病先防，既病防变，已愈防复。一是防病于未然，强调养生调理，预防疾病发生；二是既病之后防其转变，强调早期诊断和早期治疗。三是指在病愈或临床症状和体征消失、病情稳定之后，要注意预防复发，也就是现代医学所说的康复和预后。
25、（)是一种在工作结束或行为发生之后进行的控制。
