由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、（）和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。
《国家职业病规划（2016年-2010）年》提出，要坚持依法防治、源头治理、综合施策的原则，到2020年，建立健全用人单位责任、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监奋的职业病防治工作格局。强化职业病源头治理的重点是（）
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒不改正的，由人力社保行政部门处以（）万元以下罚款。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
《中华人民共和国职业病防治法》中所称用人单位是指全民所有制企业。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
《职业病防治规划》要求产生职业病危害的用人单位要在（)设置公告栏，公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;在产生严重危害的作业岗位设置警示标识和警示说明。
职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务，包括（）。
通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()
职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位、政府机关。（)
职业病防治法中所称用人单位是指企业、科研单位、政府机关。（)
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位、人民团体。（)
进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入，用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件。下列措施中，属于开始进入密闭空间作业的技术措施是（）
现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程
