关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A . 正确 B . 错误

A . 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B . 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C . 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D . 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A . 强调员工参与 B . 员工愿意承担责任 C . 员工应参与效率提高后的利润分享 D . 员工无法进行自我管理

A . 福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B . 公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C . 福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D . 对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

A . 它是财务和生产部门之间意见一致的计划 B . 如果主生产计划做得不好，交货承诺就不可靠 C . 它是生产部门希望制定的关于未来某些时区的产品族的计划 D . 它对生产规划提供输入信息

A . 利润分享计划 B . 个人刺激计划 C . 团体激励计划 D . 差别计件工资制

A . 收益奖励计划 B . 股票奖励计划 C . 成本节省奖励计划 D . 利润分享计划

A . 创业计划书的撰写应该有详有略、篇幅适当 B . 创业计划书的语言风格应尽量简洁、忌讳冗杂 C . 创业计划书的内容不应该有限制，通常越多越好 D . 创业计划书的内容详略和篇幅长短都很重要

A . 吸引留用人才，明确合适的市场定位 B . 提高员工福利满意度 C . 提高企业的利润率 D . 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

A . 范围管理计划可以是必须有的 B . 范围管理计划是项目计划的组成部分 C . 范围管理计划应该描述范围变更请求如何处理 D . 范围管理计划应该描述范围在执行过程中如何进行执行

A . 都以提高生产率为目标 B . 都能够很好地节约原材料成本 C . 都要求工人参与 D . 都是按月支付奖金

A . 组织应结合为一体，不可分崩离析 B . 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念 C . 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D . 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 E . 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方

A . 组织应结合为一体，不可分崩离析 B . 员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C . 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D . 所有员工对制度报以强烈的认同态度 E . 劳资双方彼此相互信赖

A . 正确 B . 错误

A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

A . 团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单 B . 团体保险的保险计划具有灵活性 C . 自动承保限额下，被保险人不需要体检 D . 团体保险一般采用经验费率

A . 一种关于生产加工的新的管理方法 B . 一种用来计划物料需求和详细生产活动的正规的计算机辅助方法 C . 仅仅适用于面向库存生产的公司 D . 管理层用于做出生产规划的工具

A . 目标管理 B . 行为矫正 C . 参与管理 D . 工作设计

A . 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念 B . 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议 C . 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D . 认为组织应结合为一体，不可分崩离析 E . 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

A . 劳资合作 B . 节约劳动支出 C . 集体奖励 D . 合理分配 E . 共同富裕

A . 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B . 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C . 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D . 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

A．规模较大而产品线及成本较为稳定的组织 B．规模较小而产品线及成本不断变化的组织 C．规模较小而产品线及成本较为稳定的组织 D．规模较大而产品线及成本不断变化的组织

A．质量计划应该有规律的贯穿在整个项目过程中 B．通过质量计划来编订风险管理计划 C．质量计划只是在项目计划阶段进行 D．在项目执行阶段不考虑质量计划

A．一 B．二 C．三 D．四