企业的外部环境包括资源、技术、成本及管理等内容。
资源是成本的源泉，一个企业的资源包括（）。
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
物流成本的降低不仅是企业获得利润的源泉，也是节约社会资源的有效途径。
ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作（）
人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
绿色GDP是指一个国家或地区在考虑了自然资源（主要包括土地、森林、矿产、水和海洋）与环境因素（包括生态环境、自然环境、人文环境等）影响之后经济活动的最终成果，即将经济活动中所付出的资源耗减成本和（）成本从GDP中予以扣除。
（）的资源是组织最大的资源，是组织创造力的源泉。
经济增长的源泉是资源的增加。
能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。
供应链是围绕核心企业将外部一系列资源直接连成一个整体的功能网络，其中的资源不包括以下哪个？（）
财的资源主要是指资金，它是组织最大的资源，是组织创造力的源泉（）。
当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
下列战略中有利于降低企业实施新战略的经营风险，减少资源重新配置的成本的战略不包括()
风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
◑下列不是人力资源作用的是()。◑A.人力资源是财富形成的关键要素◑B.人力资源是政治发展的主要力量◑D.人力资源是经济发展的主要力量◑C.人力资源是文化发展的主要力量◑E.人力资源是企业的首要源泉
（)将员工视为企业获取利润的源泉，是企业的资源和资本。
作业成本法是把企业消耗的资源按（)分配到作业，把作业收集的作业成本按（)分配到成本对象的核算方法。 A.资源动因、作业动因 B.资源动因、成本动因 C.成本动因、作业动因 D.作业动因、资源动因
企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）
