将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（）
一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。
下列指标中，能够使业绩评价与企业目标协调一致，又可使用不同的风险调整资本成本的是()
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括（）在实施环境目标、指标时的职责，实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标考查企业的业绩需要考虑的维度有（）。
物流目标系统化的方法有（）、（）、重要业绩衡量指标法和总成本分析法。
下列指标中，能够使业绩评价与公司目标协调一致，并引导投资中心部门经理采纳高于公司资本成本的决策指标是（）。
设定服务目标包含明确（）和设定具体的服务提升指标。
回购条款中，事先设定的触发条件通常包括（）。 Ⅰ．目标企业未达到事先设定的业绩目标 Ⅱ．目标企业在一段时间内未能成功实现IPO Ⅲ．目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。
内部控制的四大目标中关于经营业绩和利润指标目标的是（）
关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
一般说来.对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的()方面来考虑。
如果电子传递包中指定HTTP目标，并设定传递包类型为“文件夹”，那么只能（）。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从（）来考察企业的业绩。
将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（ ）
70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步，坚持目标达成（)
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
一般来说，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。
各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
