建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()

A . 有利于人才的培养和发掘 B . 有利于增强企业对员工的凝聚力 C . 有利于提高企业的核心竞争力 D . 杜绝员工流失现象

时间:2022-10-10 02:33:09 所属题库:中级加油站操作员考试题库

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