功能分析的基本方法是针对分析对象，提出合乎逻辑的问题，通过对问题的解答，得出最佳方案，就是“价值”的最高结果。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
结尾是调查报告分析问题得出结论，解决问题的必然结果。
对影响因素进行综合分析，可得出如下结果（）。
对调整计算得出的弹性关系，就要进行分析，看二者是否协调增长，如果差距较大原因是什么？这时查找原因一定要注意，这个原因对增值税和增加值影响必须是（）的。
下列对旅游供给弹性系数测算结果的分析，正确的有（）。
动态测试方法是指采用热流计法，通过热力学方程考虑测试期间温度及热流的较大的变化幅度对测试结果进行分析计算的方法。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
下列哪一项不是ENDOFSELECTIONANALYSIS分析后得出的结果（）
对劳动活动进行记录，然后对记录进行定性、定量分析，从而得出评估结果的方法称作（）
（）提出的预测模型是应用岩石动、静弹性参数相互关系预测地层破裂压力，通过分析井壁岩石的应力和破裂条件，得出如下地层破裂压力预测模式。
技术分析法得出的结果能够创造趋势或者引导趋势。（）
非现场分析人员分析“拆放同业”项目时，应与（）轧差后以净额分析，方能得出较为科学的结果。
根据弹性力学分析，锅炉受热面壁温差产生的热应力最大值发生在管筒的内表面。
在弹性变形能的计算中，对线性弹性材料在小变形条件下的杆件，可以应用力作用的叠加原理，对非线性弹性材料在小变形条件下的杆件，不能应用力作用的叠加原理。
从方差分析的结果可以得出哪些处理均值与其他处理均值不同。
位移变分方程等价于弹性力学基本方程中的______和边界条件中的______；基于最小势能原理的两种近似解法是______和______。
研究者通过参加一定的情境活动，对活动中的原始事件进行记录，分析记录结果，从而得出结论的方法是()。
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
受到拉的杆件，在弹性范围内，变形与载荷P、杆件原长l0成正比，而与杆件横截面面积A成反比。此题为判断题(对，错)。
项目经理带领团队完成了对各种材料涨价风险的定量分析，得出了不同材料的涨价对项目总成本会有不同程度的影响的分析结果。为了更直观地展示分析结果，他们应该使用以下哪种图形（）
【判断题】CAD即计算机辅助工程，是用计算机辅助求解复杂工程和产品结构强度、刚度、屈曲稳定性、动力响应、热传导、三维多体接触、雕塑性等力学性能的分析计算以及结构性能的优化设计等问题的一种近似数值分析方法。
暂时无法进行评定与计算，而只是根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是（)。
16、给定一个计算问题，只需要对其做敏度分析就可以得出它的计算结果的精度估计。
