因为人的心理发展具有阶段性，所以人在各个阶段的心理差异是非常明显的。
高位嫁接：是指把观赏树木的枝或芽嫁接在大规格的砧木上，实现快速形成树冠的一种培育大苗方法，现被引申指将相对较高层次、较高素质的人才充实到经济建设和社会发展一线主战场，实现高层次人才与基层组织的结合，高素质专业人才与劳动群众的结合。 根据上述定义，下列最符合高位嫁接的是（ ）
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
交易实例的成交日期与估价时点相隔2年以上的不宜采用，因为难以进行市场状况修正，即使修正也可能出现大的偏差。（）
家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
大咯血停止后的护理措施是（）
老年病人护理难度大是由于他们()
护理管理者的心理素质包括（）、（）、（）、（）、（）、（）气质类型和管理风格等。
家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
大咯血患者的护理措施包括（）
世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C（Capacity）、A（Achievement）、R（Relation）作为衡量人才标准的企业是（）
大咯血患者最突出的护理诊断是()
对前庭大腺炎患者正确的护理措施是（）
大咯血的护理措施中，下列不妥的是()
支气管扩张大咯血的护理措施是（）。
护理心理学与护理学实施患者研究的主要差异不包括( )
交易实例的成交日期与估价时点相隔两年以上的不宜采用,因为难以进行交易日期修正,即使修正也可能出现大的偏差。()
护理部每月进行专科护理大查房一次，查房时要简单报告（）
12、大数据难以处理是因为其复杂性和多样性
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特
目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能，很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一、千人一面的现实。要破解这一困局，最佳途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中划线词“困局”指的是（）
运用护理服务中的大数据有助于更好地推进护理工作，其作用不包括（）
群体比大群体有更高的凝聚力，因为小群体为成员们提供了更多的相互交往的机会;群体越大，异质越多，态度和价值观的差异也增大，所以大群体凝聚力低。（)
