《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。
在物业管理机构发生更迭时，新的物业服务企业必须在满足（）的情况下，方可实施承接查验。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
在物业管理机构发生更迭时，新的物业服务企业实施承接查验必须满足的情况是（）。
劳动争议发生后，当事人可以向（ ）申请调解。
当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（）
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
新建物业的承接查验的发生在（）。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
在条件具备或物业服务企业早期介入充分并准备充足时，物业的承接查验也可以和（）同步进行。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
在物业查验的主要内容中，物业的共用设施设备承接查验的主要内容有（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁（）
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请
（法律法规）发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）
以下不是发生劳动争议时当事人可以申请的调解组织（）
