“社会统筹与个人帐户相结合”改革之前参加工作，且到达法定退休年龄时，缴费年限（含视同缴费年限）满10年不满15年的，（）按月支付养老金。
从国发[2008]5号文件发文之日起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，岗位补贴期限可从延长至退休。
机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按“劳务报酬”项目征收个人所得税。
机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，其个人所得税处理表述正确的有（）
单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满10年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
从国发[2008]5号文件发文之日起，对享受岗位补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，岗位补贴期限可从延长至退休。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满（）年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
单位一职员已经达到法定退休年龄，但是累计缴费没有满15年，这种情况可以申领养老金吗？
对在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。
甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。（）
单位参保职工，已达到法定退休年龄，但不足最低缴费年限的，可以按（)一次性补满缴费年限。A、单位缴费基数
事业单位工作人员在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得单方面解除劳动合同
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应主动与其订立聘用至退体的合同（）
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应主动与其订立聘用至退休的合同（）
劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
