某网络公司通过问卷对登录“心理医生之窗”网站寻求心理帮助的人群进行调查。结果显示：持续登录“心理医生之窗”网站6个月或更长时间的人群中，46％声称与“心理医生之窗”网站的沟通与交流使他们心情变得好多了。因此，更长时间登录“心理医生之窗”网站比短期登录会更有效改善人们的心理状态。 以下哪项如果为真，最能削弱上述论断?
安全观察与沟通管理流程中“结果统计分析”包括（）。
审计结果沟通一般采取（）方式，也可采用其他适当方式。
将审核结果进行双向沟通（）达到持续改进的目的。
内部审计机构应当把结果沟通的有关书面材料作为（）归档保存。
有人曾经对38名来自企业的管理者进行调查，该调查要求他们具体记录他们从周一到周五的有关沟通活动。结果表白，这些管理者这样安排他们的时间：19%用于读，22%用于写：26%用于说；33%放在听。这一调查充分申明（）
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
要使沟通有一个良好的结果，必须具备沟通三原则。沟通三原则包括（）
在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。
对员工服务质量投诉，情节一般者，处理时限不超过一天，当天内将处理结果与客户沟通。情节严重者，处理时限不超过（），三天内将处理结果与客户沟通。
项目总控的工作结果直接与（）的决策层沟通。
审计结果沟通的内容包括（）。
（）是指沟通主体在与沟通客体进行信息、知识、思想、情感等交流的结果没有或部分没有达到预期目标。
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
人际沟通不良导致的结果有（）。
沟通的什么结果能够使两个人的亲密关系更美好、更快乐？
对于心理测验的结果,我们可以直接评价某同学的沟通能力很强。()
把无条件积极关注应用到日常沟通中不仅非常必要，而且会有非常好的沟通结果，日常沟通中的关注包含有（ ）。
质检或培训流程中要求：质检与培训人员应经常沟通，并有书面记录。记录内容要明确：沟通目的，沟通内容，沟通结果，成效（）
幼儿发展评估的结果主要用来帮助与家长的沟通幼儿的发展水平。（)
2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
项目经理部可采用信函、邮件、文件、会议，口头交流、工作交底以及其他媒介沟通方式与项目相关方进行沟通，重要事项的沟通结果应确认（）
