组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
下列资金来源中，属于既有法人项目资本金外部来源的有（）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
组织的知识属于外部来源的有哪些？（）
下列属于组织变革的外部动因的有（）。
企业外部环境因素会影响组织的决策，下列属于企业外部环境因素的有（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）
下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（）
组织的知识获取可基于内部来源和外部来源，下列属于内部来源的是（)。
