人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
企业内部招聘的方法不包括（）。
制订招聘规划的原则不包括()。
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）
人员招聘的内部环境分析不包括()。
制订招娉规划的原则不包括()。
简述制订企业人员招聘规划的原则。
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
制订招聘规划时。原则不包括（ ）。
人力资源规划的内部环境包括（）。
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
人身保险营销环境是指那些直接和间接营销保险公司营销活动的内部和外部环境因素的总和，这些环境因素不仅包括人口、经济、政治、技术、社会文化等基础环境因素，还包括竞争者、投资者等行业环境因素，以及保险公司的人、才、物等内部环境因素。保险市场营销就是要把外部环境和内部环境结合起来，取得动态平衡。纵观影响人身保险的发展过程，影响人身保险营销的环境因素一直处于不断变化过程中。根据对我国人身保险营销环境的了解，当前营销环境呈现的变化趋势不包括（）。
制订招聘规划时，原则不包括（）。
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
在制订职业生涯规划时，自我评估的主要内容不包括哪项内容？（ ）
制订计划时要全方位考虑，使计划能够灵活地适应客观环境变化，体现了计划的（ ）
职业规划题库：（）职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
