翻转课堂是一种创新教学法，强调学生自主学习，师生之间有无交流不是最重要的。
在社会再生产的实现过程中，最重要的是（）之间的交换过程。
我们在沟通过程中，需要传递更多的是彼此之间的（），而信息的内容并不是最主要的。
2012年10月11日，诺贝尔委员会将诺贝尔文学奖授予中国作家莫言。莫言获奖后表示：“作家最重要的是作品，不是奖项。能让他站稳脚跟的是作家对现实生活的关注，对土地的热爱，最重要的是脚踏实地的描写人的生活。”对莫言的话理解错误的是（）
在进行综合化布线时，我们应主要考虑干线设计，而其他方面都不是最重要的。
在毕业的2-3年之间，工资不是主要的，最重要的是（）。
在分析天平的使用规则中最重要性的因素是： 1.（） 2.（） 3.（）
对江某参选人大代表、想为社会多做一点事的举动，他的一个同学林某劝他说：你还是多花点时间在自己的学业上吧，毕业后找个工资高的工作实现自我价值比什么都重要。下列分析正确的是（）。
2011年1月1日，蔡某经人介绍到某剧院工作，双方未签订劳动合同，蔡某工作岗位是保洁，主要工作内容为每天在早8：30分之前完成某剧院办公区域的保洁工作，每周出勤时间为周一至周五，每天工作时间在早6：30-8：30之间，具体工作时长不固定，完成保洁工作后即可离开，某剧院未给蔡某安排固定的办公场所，也不√蔡某纪录考勤，蔡某也不需要在某剧院坐班。某剧院每月按照固定工资标准通过银行转账的方式支付蔡某工资。这种用工一直维持到2015年10月份。以下说法正确的是？（）
M13单链噬菌体基因2和基因4之间的 IG 区有三个最重要的功能，即（1）（）（2）（）（3）（）。
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
我国国有资产中，占我国全部国有资产总量的2/3左右，是我国国有资产中最重要组成部分的是（）。
张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是（）。
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。
我是应届毕业生，最近收到一个offer，工作在深圳关外，工资3000元。不知目前深圳最低工资是多少？2013年平均工资是多少？
一般情况下,在毕业后两年到八年这个时间段,最重要的是()。
毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（ ），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。
毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（ ），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。
在大学，学习主要不是记忆，不是背诵，最重要的是在继承中存疑，存疑中想象，想象中思考，思考中创新。
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%．本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
在分析天平的使用规则中,最重要的是＜1＞（）；＜2＞（）；＜3＞（）
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
