寿险业刚刚发展起来时，寿险定价是一个比较简单的过程，（）是其最常用的一种方法
寿险业刚刚发展起来时，寿险定价是一个比较简单的过程，()是其最常用的一种方法
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
多因素综合评价选址法是以简单易懂的模式将各种不同的因素综合起来，每一个备选地址都按因素计分，在允许的范围内给出一个分值，然后将每一个地点各因素的得分相加，求出总分后加以比较，得分最多的地点中选。（）
检查错误资料整理的程序比较简单，SPSS软件包用起来不方便。
职位归类分级法的操作要点不包括：（）
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
边坡的稳定是一个比较复杂的问题，影响边坡稳定性的因素较多，简单归纳起来有（）、（）、（）。
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
通常原因和责任单一，双方容易达成协议，处理起来也比较简单的索赔称为（）。
类比法是一种有效的学习方法，通过归类和比较，有助于理解和掌握新概念、新知识。下列类比说法错误的是（）
色谱-质谱联用仪器就是利用色谱法的分离能力强，结构操作比较简单，再用质谱法（）能力强结合而成的一种新型仪器。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
集思广益法是通过召开（）的形式，召集有关专家、学者和比较熟悉该预测问题的有关人员，请他们发表对预测问题的意见和看法，再集中起来做出评价和结论。
常用的安全评价方法中，（ ）比较简单，评价结果一般以表格形式表示。
对位法的运用一般是指在两张原画关键动态之间的距离比较大，但形象变化的差异相对比较（），为了使中间画加得比较精确，操作起来又较方便，采用这种技法才比较合适、适用。
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
寿险业刚刚发展起来时，寿险定价是个比较简单的过程，通常采用（）
思想和情感沟通起来比较简单，信息是不太容易沟通的。
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
【多选题】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()
以下不属于简单估计法的是（)。A．利用历史数据进行估计B．市场决定法C．回归估计法D．市场归类决定
