创新收益分配机制，应该建立在（）之上，让科技人员通过创造合理合法富起来。
在2017年国务院第一号公报《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》中，提出不断推进安全生产理论创新、制度创新、体制机制创新、科技创新和文化创新，增强企业内生动力，激发全社会创新活力，破解安全生产难题，推动安全生产与经济社会协调发展。其实质就是要坚持（）。
建立创新合理化的人才流动机制应（）
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
银行应建立合理的小企业贷款呆账核销机制，对已核销的授信要做到（）。
企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。（）
下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是①建立最低工资保障制度；②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序；③提高最低生活保障水平；④建立企业职工工资正常增长机制（）
依据华电集团《电力安全隐患排查治理工作规定（试行）》，基层企业要将隐患排查治理与安全生产各项工作有机结合起来，建立健全（）治理工作机制。
银行应建立合理的小企业贷款损失准备金的提取和呆账核销机制，按照相关规定提取准备金和核销呆账。对已核销的授信要做到（）。
电力企业要切实履行境外电力工程建设和运营项目安全生产责任，建立健全境外电力工程建设和运营项目安全管理制度，建立对境外派出企业安全生产责任的有效传递机制，确保各方安全管理责任落实到位，协调好与当地居民的关系。
加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。
优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（）
建立和完善企业合理化建议制度的原则是？
中央全面深化改革委员会第二次会议指出，要坚持全覆盖与分类管理相结合，完善（）相结合，通过建立和完善国有企业资产负债约束机制，强化监督管理，做到标本兼治，促使高负债国有企业资产负债率尽快回归合理水平。
甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激励约束机制。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革种类包括（）。
强国挑战答题答案：建立自主创新的制度机制优势，要改革科技评价制度，正确评价科技创新成果的（）、文化价值，把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。
创新工作室要弘扬微创新理念，以为主，广泛开展合理化建议、“五小”活动等群众性创新工作（）
针对科研道德问题中存在的重复研究、低水平模仿、抄袭、剽窃等现象，迫切需要提高知识产权保护意识，加强知识产权管理。同时，要鼓励原创性研究，不断提高知识产权的创造能力。要建立运用知识产权制度促进科技创新的利益激励机制，发挥知识产权在科技中的导向作用，引导科技智力资源合理配置，充分实现知识产权的价值。
国发〔2011〕40号文件中说，要不断探索创新与经济运行、社会管理相适应的安全监管模式，建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的（)机制？
要使企业创新具有强大的动力源泉，首先要进行企业的（），这是建立创新机制的前提条件。
企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。此题为判断题(对，错)。
10月30日，一篇《江苏财政大力促进生态补偿机制建设》的文章引起某校高二（）请结合材料，为推动生态补偿机制的建立提两条合理化建议，并从《生活与哲学》的角度说明理由
建立自主创新的制度机制优势,要改革科技评价制度,正确评价科技创新成果的技术价值、文化价值,把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来。（)
