下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。

A . 经济性组织是一种专门追求物质财富的社会组织 B . 经济性组织存在于生产、交换、分配、消费等不同领域 C . 工厂属于经济性组织 D . 保险公司不属于经济性组织

A . A.组织导向型变革 B . B.人员导向型变革 C . C.系统导向型变革 D . D.环境导向型变革

A . 口角下陷 B . 牙槽黏膜增厚 C . 味觉异常 D . 唾液减少 E . 舌体变大

A . A、选取“选框”工具绘制矩形区域，在工具选项栏中输入羽化值，填充前景色后得到的选区具有羽化效果 B . B、选取“选框”工具绘制矩形区域，在“选择/羽化”菜单中输入羽化值，填充前景色后得到的选区具有羽化效果 C . C、用钢笔工具绘制闭合路径，选取路径在路径控制面板中选择“填充路径”，并输入羽化值，得到的路径区域具有羽化效果 D . D、在选框工具选项栏中输入羽化值，选取“选框”工具绘制矩形区域，填充前景色后得到的选区具有羽化效果

A . 信息技术与组织变革是互相影响的关系 B . 信息技术在业务流程重组中起到重要作用 C . 信息技术可使管理层级增多，管理跨度变小 D . 信息技术支持一些组织设计并采用虚拟组织等新型组织结构

A . A.口角下陷 B . B.牙槽黏膜增厚 C . C.味觉异常 D . D.唾液减少 E . E.舌体变大

A . 给予员工更大的空间 B . 领导者的工作和责任减少 C . 领导者必须关心员工的职业发展规划 D . 裁员不可避免

A . 总线上的所有设备都能得到及时的响应 B . 对询问电路故障很敏感 C . 总线上的设备优先级不同 D . 容易扩充设备

A . 信息技术是推动组织变革的诱因 B . 组织变革可促进信息技术的应用 C . 信息技术支持虚拟组织等新型组织结构 D . 信息技术有利于扩大管理幅度，支持组织高长化调整

A . 革命性变革在企业生命周期中常常发生 B . 革命性变革影响整个企业体系 C . 渐进性变革稳定地推进变化 D . 革命性变革全面转化

A . 以网状细胞和网状纤维为支架 B . 有弥散淋巴组织和淋巴小结 C . 无血管分布 D . 抗原刺激后增大 E . 网状支架内有淋巴细胞、巨噬细胞和浆细胞等

A . 生产组织的柔性高低关系到企业对市场需求响应的快慢 B . 工厂设备柔性越高，适应性越广泛 C . 工厂设备柔性越高，出现实体性贬值的可能性越低 D . 工程设备柔性越高，可能带来的收益越高

A . 对总线请求响应快 B . 控制线数量较少 C . 具有灵活的优先次序控制 D . 控制器复杂

A . 分析型战略组织缺少在变化的环境中随机应变的机制 B . 企业战略的变化快于组织结构的变化 C . 产业进入成熟期，企业可以采用矩阵结构 D . 防御型组织主要是要追求稳定的环境

A . 革命性变革在企业生命周期中常常发生 B . 革命性变革影响整个企业体系 C . 渐进性变革稳定地推进变化 D . 革命性变革全面转化

A . 累计生息红利派发方式是指保险公司每年派发的红利，按一定的红利累积利率以复利的方式保存在公司，累积金额将与保险金一起给付 B . 一般来说，累计生息方式领取红利对投保人有利，但可能给保险公司带来现金流压力 C . 除保险条款中有明确规定或另有约定外，在保险期间内投保人可以随时领取这些红利和红利的利息，没有任何限制 D . 保险公司宣布的红利累积利率一般将高于同期银行一年期储蓄存款利率

A . 相对于职能制组织结构，矩阵型组织结构的适应能力差 B . 职能制组织结构的稳定性比矩阵型组织结构好 C . 矩阵型组织结构适用于因技术发展迅速和产品品程较多而具有创新性强，管理复杂特点的企业 D . 职能制组织结构的企业适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化比较慢、外部环境比较稳定的企业

A . 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 B . 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C . 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 D . 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高

A . 累计生息红利派发方式是指保险公司每年派发的红利，按一定的红利累积利率以复利的方式保存在公司，累积金额将与保险金一起给付 B . 一般来说，累计生息方式领取红利对投保人有利，但可能给保险公司带来现金流压力 C . 除保险条款中有明确规定或另有约定外，在保险期间内投保人可以随时领取这些红利和红利的利息，没有任何限制 D . 保险公司宣布的红利累积利率一般将高于同期银行一年期储蓄存款利率

A、人体软组织的声速与水的声速相近 B、空气的声速最低 C、血液、肌肉和脂肪组织的声速相差1倍 D、骨骼的声速相当于软组织声速的2倍 E、肝和脾等实性脏器声速十分接近

A．制定三个平行项目：战略、财务模型和重组 B．谨慎的沟通管理机制，只有两个人能够接触到完整的变革计划 C．尽可能对斯坦福大学专业发展中心的职工开放 D．鼓励员工注重价值观和核心活动

A．望梅止渴是条件反射 B．体液调节靠体液中的化学物质 C．体液调节的作用范围局限 D．神经调节部位精准 E．自身调节是对刺激产生的适应性反应