对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
农村信用社应加大对不良资产监测、考核、管理和处臵力度，通过（）指标计算和监测分析，提高对风险资产变化趋势的预测和判断水平，有针对性地采取措施，提高资产质量。
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，健全完善人才培养使用和激励评价机，需要大力推进全科医生制度建设，通过（）培训等多种途径加大全科医生培养培训力度。
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
银行应制定专门的小企业授信业绩考核和奖惩机制，加大资源配置力度，突出对分支机构和授信人员的（）激励。
积极发展农户贷款业务，制定农户贷款发展战略，积极创新产品，建立专门的风险管理与考核激励机制，加大营销力度，不断扩大授信覆盖面，提高农户贷款的（）。
监管部门要积极配合公安机关宣传部门通过新闻媒体加大对公安监管工作宣传报道力度。对工作成绩突出、社会效果明显的先进集体和个人要积极报请（）进行表彰奖励。
各银行业金融机构要加大案防工作考核力度，提升（）在经营绩效考核中的权重。
证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励，应直接与客户开户数、客户交易量挂钩，应当将被考核人员行为的合规性、服务的适当性、客户投诉的情况等作为考核的重要内容，考核结果应当以书面或者电子方式记载、保存。（）
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
中央财政通过（）、科学基金、专项资金等方式，加大对民族自治地方科技工作的支持力度，积极支持和促进民族自治地方科技事业的发展。
要通过完善激励机制，调动员工积极性，分配上加大向（）倾斜力度。
优化业绩考核体系，健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系，突出安全、环保、效益、发展等刚性指标，特别要加大对（）等重点工作的专项考核力度。
关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）。
在制度建设的重点任务中，加大监督检查力度，通过（）等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。
公司应建立健全客户回访考核机制，将（）等关键指标，纳入对客户回访人员、有关部门及基层机构的考核指标体系，加大督促力度。
完善创新体制机制，加大创新成果奖励力度。此题为判断题(对，错)。
加强对企业领导人员的（），落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职
坚持安全正向激励，加大对在安全生产、（）、（）、（）维护单位利益等方面成绩显著、贡献突出的奖励力度
科研一线人员可采用目标任务、成果量化等考核方式，要注重成果实用性、应用转化等方面考核，要加大对专利、论文数量的考核力度。()
国家实行食品安全违法行为举报奖励制度，对查证属实的举报，给予举报人奖励。举报人举报所在企业食品安全重大违法犯罪行为的，应当加大奖励力度。有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。食品安全违法行为举报奖励办法由()等有关部门制定。
以管控为手段,全过程规范推进。聚焦党建工作重点任务和关键环节,综合运用、督导、、考核、、晾晒、等多种方式,加大党建工作全过程管控力度,实现公司党建工作全面从严、规范到位（）
加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大________、________、________等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职。
