2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2013年12月31日，南方公司董事会决议将等待期调整为4年，当日每份期权公允价值为18元，2014年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人

2012年12月20日，大海公司授予其每位员工100份股票期权，授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年，可以在3年后购入本公司股票，购买价格为2元/股。 假设授予日该股票期权的公允价值无法可靠取得。大海公司员工共100人，2013年离职5人，预计三年离职率共计为10%，年末每股市价为5元/股；2014年离职6人，预计三年离职率共计15%，每股市价为8元/股。 假定大海公司于2015年10月1日按照7元/股支付给职工，以回购其权益工具。 要求：

经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。A公司授予日股票市价5元，截至2011年累计确认负债600000元，2010年和2011年均没有人离职，2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末增值权公允价值为12元。A公司该项股份支付对2012年负债的影响金额是（）元。

2013年1月1日,A企业向其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。2013年12月31日,A公司净利润增长了18%,同时有10名管理人员离开,A公司预计2014年将以同样速度增长,因此预计2014年12月31日将可以行权。另外,预计第二年又将有8名管理人员离开。关于等待期的确定，下列说法中正确的是（）。

甲公司为一上市公司，2013年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是（）元。

腾达公司为一上市公司。2012年1月1日,腾达公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股腾达公司股票,从而获益，腾达公司股票面值为每股1元。腾达公司估计该期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日的公允价值为18元，2013年12月31日的公允价值为20元，2014年12月31日的公允价值为22元。腾达公司在确定2014年度与上述股份支付相关的费用时，应当采用的权益性工具的公允价值是（）。

2014年7月1日，甲公司将-项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元/份改为18元/份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以-定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元/份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。则甲公司因此股份支付在2014年确认的成本费用金额为()。

2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2014年末累计确认负债300000元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年末增值权公允价值为12元，则2015年末应确认的应付职工薪酬为（）元。

甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为元。

2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为每股5元，截至2014年累计确认负债3 000万元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年年末增值权公允价值为每股12元，则下列关于该项股份支付的说法中，不正确的是（ ）。

A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。

2014年7月1日，甲公司将一项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元／份改为18元／份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以一定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元／份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。甲公司因该项股份支付在2014年确认的成本费用金额为（）。

2012年12月20日，大海公司授予其每位员工100份股票期权，授予日的合约约定其员工自2013年1月1日在公司连续服务3年，可以在3年后购入本公司股票，购买价格为2元/股。

甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股

麓山公司为一上市公司。2017年1月1日，麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股麓山公司股票，从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权，麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。

2013年1月1日．B公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现会股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须存该公司连续服务3年，即可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。B公司2013年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为500万元，按税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可计入应纳税所得额。2013年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为()万元。

2013年1月1日,A企业向其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。2013年12月31日,A公司净利润增长了18%,同时有10名管理人员离开,A公司预计2014年将以同样速度增长,因此预计2014年12月31日将可以行权。另外,预计第

2014年7月1日，甲公司将一项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元／份改为18元／份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以一定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元／份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。甲公

南方公司为北方公司的母公司，经董事会批准，南方公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。

2009年1月1日，X公司(上市公司)向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，X公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。

2012年12月10日，长江公司为其子公司200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年12月10日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元，当年有10名高管人员离开长江公司，长江公司估计三

计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：单位：元年份公允价值支付现金200

2013年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可免费获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%。2013年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2014

甲公司为上市公司，2019年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2019年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2020年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。