人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
通货膨胀是指经济中货币供应量少于客观需要量，社会总需求小于总供给，导致单位货币升值、价格水平普遍和持续下降的经济现象。
在《“十三五”安徽省老龄事业发展和养老体系建设规划》中提到，在农村，建立（）的“三个网络”。以老年人需求评估体系建设为核心，以“三个中心（网络）”为依托，广泛建立与居家老年人实际需求相适应、与安徽省居家和社区养老基本公共服务供给能力相匹配的20分钟居家养老服务圈。
亚伯拉罕・马斯洛建立了一个模型，来解释人们在整个个体发展生命周期内需要改变的动机过程。这一模型分5级。责任，作为一种成就感和一种能力，属于哪个需求级别（）？
三部门经济的有效需求决定模型中，消费、储蓄和税收组成了总供给。
根据总需求—总供给模型，总需求和长期总供给不变时，短期总供给增加，均衡的国内生产总值（），物价水平（）。
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
根据新古典总供给模型，劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点处既不存在失业，也不存在工作岗位的闲置。（）
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
总供给是指国民经济中所有部门和个人对商品和劳务有支付能力的需求总量；总需求是指国民经济中所有部门和个人实际提供的各种生产要素总量。（）
以下有关偿付能力监管的叙述正确的是（）。 ①偿付能力是指保险人偿还债务的能力，具体表现为保险公司是否有足够的资产来匹配其负债，特别是履行其给付保险金或赔款的义务 ②目前实施的是风险导向的第二代偿付能力监管体系（偿二代） ③偿二代是分别从定量资本要求、定性监管要求和市场约束机制三个方面对金融机构的风险和资本进行监督和管理 ④偿付能力监管是保护被保险人利益的需求，也是保险企业自身稳定经营的需要
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
()是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
相对于其他金融机构，寿险公司的资产配置面临更多的约束条件，不但受制于匹配负债安全性、盈利性和流动性的要求，还受到监管政策对投资范围和比例的约束，以及偿付能力的间接约束。基于此，寿险公司资产配置的步骤依次是（）。 ①负债模型 ②资产模型 ③资产负债管理模型 ④战略资产配置 ⑤资产组合构造 ⑥投资业绩评估
在收入既定的古典模型中，如果产品和服务的需求小于供给，那么利率将（）。
需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。
当一个人的能力和工作要求不相匹配时就容易发挥自己的潜能，并获得满足的感觉。（ ）
三部门经济的有效需求决定模型中，消费、储蓄和税收组成了总供给。（）
三部门经济的有效需求决定模型中，总供给是由消费、储蓄和税收组成的。（）
互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。（)
近年来，发行库管理工作面临新形势，发行需求和管理要求都发生了明显变化，需要不断提高发行库管理工作的（）能力和（）能力
房地产价格要成为现实———不是有价无市,还必须对房地产形成有效需求。只有购买欲望而无购买能力,或者虽然有购买能力,但无购买欲望,都不能形成具体的购买力量。所以,分清需要与需求是非常重要的。需要不等于需求,需要只是一种要求或欲望,需求是指有购买能力支持的需要———不但愿意购买而且有钱。人们把这种有购买能力支持的需要,称为有效需求。()
供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。
8、在AD—AS模型中，短期均衡是指短期总需求曲线和短期总供给曲线的交点。
