德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。
德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
经验指标预测法包括：物候法、发育进度预测法和（）预测法等。
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
定性预测常用的方法有（)、德尔菲法等。
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)
【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
头脑风暴法、德尔菲法、乐观决策法和悲观决策方法都属于主观决策法，主要依靠决策者或有关专家的智慧、经验、知识和判断能力来进行决策（）
32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
