“让受训者掌握组织婴幼儿活动的具体方法，将理论和实践相结合，提高育婴员的实际工作能力”是（）培训班的培训目标。
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次，每次不得少于（）学时，保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力。
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
在分析事故责任时，如果查清、本企业的员工没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格上岗操作。是否应该追究领导者的责任()。
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
企业标准化管理人员应具备与所从事工作相适应的专业知识和工作技能，经过培训取得标准化管理的（）。
讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。
劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。
水利水电施工企业（）应具备与单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，每年按规定进行再培训。
如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）
()是一种与创造性培训相适应的培训方法
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。
（)是与创造性培训相适应的培训方法。
如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。
食品生产经营企业应当对职工进行食品安全知识培训，建立培训档案；配备与生产经营的食品、规模相适应的食品安全管理人员（）
