煤矿井下工人易患（）
某煤矿企业1993～2012年接触煤尘的一线作业人员年均1000人，20年间共确诊尘肺病20例。其中，2012年对一线1000名作业人员进行在岗体检时，确诊新增尘肺病2例。该煤矿20年间接触煤尘的作业人员尘肺病发病率和2012年尘肺病发病率分别是（）。
从事岩掘及采煤作业接矽尘、煤尘的煤矽肺病患病率约为（）。
煤矿井下工人易患的过度生理紧张所致的法定职业病是（）。
机掘工作面是煤矿井下尘肺病患病率最高的作业点。
易患尘肺病的行业和工种有（）
在岩巷掘进工作面干久的人，易患的尘肺病是（）。
煤矿采掘作业过程中可产生大量（），作业人员不采取（）措施，容易患尘肺病。
井下如何预防矽肺病？
预防尘肺病的发生，需做好健康检查，包括就业前和定期健康检查。但脱离粉尘作业时不需做脱尘作业检查。
尘肺病中的矽肺病是由于长期吸入过量的什么造成的？
焊工长期在金属烟尘中作业，吸入大量的金属粉尘、会发生焊工尘肺，也称为矽肺病。
打眼作业中的粉尘危害因素是不可预测预防的，因而尘肺病是不能预防的。
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
某没空企业1993年至2012年一线接触煤尘的作业人员年均1000人，20年间共确诊尘肺病20例。其中，2012年对一线1000名作业人员进行在岗体检时，确诊新增尘肺病2例。该煤矿20年间接触煤尘作业人员尘肺病发病率和2012年尘肺病发病率分别是（）。
给砂作业中的矽尘浓度标准为小于（），以防止矽肺病的感染。
试述防止尘肺病的湿式作业有哪些？
井下工人长期吸入尘粉易患胃病。此题为判断题(对，错)。
患有肺病的劳动者可以从事接触硅尘作业。（)
机掘工作面是煤矿井下尘肺病患病率最高的作业点，是否正确（）
消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用（）作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法
采石 石雕 水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病（）
