简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。
系统管理员可以对个虚拟呼叫中心的资源进行有效控制，但不包括（）。
多点资源管理中心可以调度的会议类型包括（）。
虚拟营销的资源、功能呈离散状态，分散存世界不同的地方，彼此之间通过高效的信息中心网络连接在一起，体现了营销组织的（）
PaaS可以直接构建在数据中心的物理基础设施之上,单无法构建在 IaaS的虚拟化资源池上。
企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
虚拟呼叫中心则是由联通统一组建综合呼叫中心，并面向企事业单位，出租一部分或者全部呼叫中心系统资源（接入码号，自动语音，外拨，座席）的产品。虚拟呼叫中心的主要功能有（）
3G建网时，会出现一个MSC.Server或者MGW内的省内长途呼叫的话务，为了实现对该长途话务的计费管理，可以采用虚拟MSC.Server和虚拟MGW的解决方案。
以下那些可以在多点资源管理中心中完成？（）
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
虚拟化资源之一些可以实现一定操作具有一定功能，但其本身是（）的资源，如计算池，存储池和网络池，数据库资源等，通过软件技术来实现相关的虚拟化功能包括虚拟化环境、虚拟系统、虚拟平台。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
在服务质量管理中，电话录音是随机监听的有效（）形式。电话录音可以视客户服务中心录音资源的配备状况有选择性的实施或在服务的全过程实施。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
虚拟化允许虚拟化计算资源，但网络和存储资源仍然只能作为物理资源进行管理（）.
桌面云参考架构形态支持统一的云管理平台，物理与虚拟资源的统一管理，基于通用服务器、存储部署，可以利用第三方厂商硬件。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
哪个产品可作为所有虚拟计算资源的中心控制点（）.
网络技术中，（）技术可以更好地管理网上的资源，它把整个互联网虚拟成一台空前强大的一体化信息系统，犹如一台巨型机。
VIM负责虚拟资源的（)信息管理。
虚拟化（英语: Virtualization） 是云计算的底层结构。它是一.种资源管理技术，是将计算机的各种实体资源，如服务器、网络、内存及存储等，予以抽象、转换后呈现出来，打破实体结构间的不可切割的障碍，使用户可以比原本的组态更好的方式来应用这些资源。对于虚拟实例的实现方式，包括下面几类（）
桌面云参考架构形态支持统一的云管理平台，物理渝虚拟资源的统一管理，基于通用服务器、存储部署，可以利用第三方厂商硬件。（)
虚拟私有云支持通过专线/VRN等连接方式将VPC与传统数中心互联互通，灵活整合资源（）
