竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
下列情况属于我国古代官吏选拔制度的有（）。
古代科举制度，是中国古代选拔人才任用官吏的一种制度，它是古代中国的一项重要政治制度，对中国社会和文化产生了巨大影响，隋唐到清代的历经了一千三百多年。科举制度中参加县府考试、省级考试、京城考试和皇宫大殿考试及其合格者，分别称为（）
科举制度，是中国古代读书人参加人才选拔考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从（）开始实行
九品中正制是我国魏晋南北朝时期实行的一种官吏选拔制度。
（）是中国历史上第一个“以孝治国”的王朝，并实施了一些举措，提倡和推行孝道，创立了“举孝廉”的官吏选拔制度。
征辟制是唐代选拔官吏的主要方式。
自（）创立科举制度，直到清末，科举考试一直是国家选拔官吏的主要途径。
我国古代官吏选拔制度包括有（）。
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，这种制度的确立时间是在（）。
九品中正制创立于（），是魏晋南北朝时期选拔官吏的基本制度。
九品中正制是（）时期选拔官吏的基本制度。
科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度，该制度结束于（）。
中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
察举是一种由下向上选拔官吏人才的制度，其中最著名的三科为（）
中国古代官吏选拔制度的途径主要有（）
官吏选拔制度的特点。
( )是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。
下面选项中不属于汉武帝时期确立的官吏选拔制度的是（）。
察举是一种由下向上选拔官吏的制度，其中最著名的三科为( )。
我国古代官吏选拔制度中影响最大的是什么
古代朝鲜半岛上的新罗仿唐制，采用的选拔官吏的制度是（）
