稀土作为一种重要的战略资源，是很多高精尖产业所必不可少的原料。中国有不少战略资源（如铁矿等）贫乏，但稀土资源却非常丰富。 下列关于稀土的说法，正确的有：
某地区拥有丰富的淡水资源，因而养鱼成为该区域的主业和农民致富的主要渠道。随着鱼产量增加，为解决乡亲们卖鱼难的问题，该地区政府筹资组建起一家股份制成品鱼供销公司，利用企业做风帆引领农民闯市场，则该企业成立的动机是基于()。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
《节水型社会建设“十一五”规划》在非常规水资源利用重点任务中，提出新增海水直接利用量（）亿立方米以上。
实地调查很难的旅游资源常用的调查方法是（）。
在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
简易器材要做气密是很难的，大约能达到()的漏气系数。
稀土作为一种重要的战略资源,是很多高精尖产业所必不可少的原料｡中国有不少战略资源(如铁矿等)贫乏,但稀土资源却非常丰富｡下列关于稀土的说法,正确的有( )｡
某地区拥有丰富的淡水资源，因而养鱼成为该区域的主业和农民致富的主要渠道。随着鱼产量增加，为解决乡亲们卖鱼难的问题，该地区政府筹资组建起一家股份制成品鱼供销公司，利用企业做风帆引领农民闯市场，则该企业成立的动机为基于（）。
他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）
一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，一贯的有益于广大群众，一贯的有益于青年，一贯的有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日……才是最难最难的呵！”这说明了（ ）。
“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事,艰苦奋斗几十年如一日才是最难最难!”这是说( )。
做人力资源工作的战略规划是很简单的。()
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
在汇报时可以使用较难的专业术语，会后再做解释。
成就动机是由两种性质相反的成分构成，一个是追求成功的意向，另一个是避免失败的意向。而避败型学生正是持避免失败意向的学习动机的学生，具体指那些在学习上尽量选择非常容易达到或者非常难的任务来避免失败的学生。因为选择非常简单的任务可以免于失败，而非常难的任务，即使失败了也能找到很好的借口来解释自己的失败，来减少失败带来的感受。根据上述定义，下列选项中属于避败型学生的是：（)
2.如何利用博弈思维来解决生活中个人规划执行难的问题？
人力资源业务规划的内容非常丰富，主要有（)等几种类型。
刚刚分配到某企业担任部门经理的小王是一位人力资源管理专业的高材生,他认为,在现代社会中,人们需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理当中他非常注重关心下属。天长地久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意程度也最高;但是他们却很少得到上级的表扬,因为他们总也做不到工作最优。小王因此非常困惑。根据你的判断,你觉得下面哪一条解释最合理 （）
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。
