关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
