关于激励的概念，下列说法正确的是（）

A . 概念车代表世界汽车科技和设计水平。 B . 概念车是高仿真模型车。 C . 概念车一般都是跑车。 D . 所有的概念车都会进入市场流通。

A . 概念的内涵与外延这两个方面是相互联系、互相制约的 B . 根据概念外延间的同异关系，概念间的关系分为全同关系和交叉关系 C . 数学概念的获得有两种方式，概念形成与概念同化 D . 高中数学概念下定义的常见方式主要包括属概念加种差、揭示外延、描述性定义等方式

A . 期权合约双方的权利和义务是对等的，双方互相承担责任，各自具有要求对方履约的权利 B . 期权出售人必须拥有标的资产，以防止期权购买人执行期权 C . 欧式期权只能在到期日执行，美式期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行 D . 期权执行价格随标的资产市场价格变动而变动，一般为标的资产市场价格的50%-90%

A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C . 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D . 确保激励结果与战略目标的实现相关联

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . A、有机物分子中的氢原子被氯原子所取代 B . B、有机物分子中的氢原子被其他原子或原子团所取代 C . C、有机物分子中的某些原子或原子团被其他原子所取代 D . D、有机物分子中某些原子或原子团被其他原子或原子团所取代

A . 电磁阀一般使用的是长期带电的电磁阀 B . 故障检测元件的接点一般采用常闭型，工艺正常时接点闭合，越限时断开 C . 不是所有的工艺参数越限都会引发联锁的动作 D . 重要设备的联锁应采用“三取二检测系统”

A . 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B . 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C . 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D . 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

A . 期权合约双方的权利和义务是对等的，双方互相承担责任，各自具有要求对方履约的权利 B . 期权出售人必须拥有标的资产，以防止期权购买人执行期权 C . 欧式期权只能在到期口执行，美式期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行 D . 期权执行价格随标的资产市场价格变动而变动，一般为标的资产市场价格的60%～90%

A . A．身体某一部分上的各器官的总和 B . B．体内功能上有某种联系的多个器官的总和 C . C．体内生理功能多样且结构上连续的各个器官的总和 D . D．体内能连续完成一种或几种生理功能的多个器官组成的体系

A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A . 多糖是由≥5个单糖分子脱水缩合并借糖苷键彼此连接而成的高分子聚合物 B . B.多糖在性质上与单糖和低聚糖不同，一般不溶于水，无甜味，不形成结晶，无还原性 C . C.多糖可分为淀粉和纤维素两大素 D . D.淀粉可分为直链淀粉和支链淀粉

A . ②③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

A . 债券是一种有价证券 B . 债券是一种无价证券 C . 票面金额不同，对于债券的发行成本、发行数额和持有者的分布，具有不同的影响 D . 债券一旦进入证券交易市场，其交易价格与票面价值是一致的 E . 债券的票面价值，是债券价格形成的主要依据

A . A、电磁阀一般使用的是长期带电的电磁阀 B . B、故障检测元件的接点一般采用常闭型，工艺正常时接点闭合，越限时断开 C . C、不是所有的工艺参数越限都会引发联锁的动作 D . D、重要设备的联锁应采用“三取二检测系统”

A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

A . A．流量低于最小质量流量引起的 B . B．压缩机流道上会产生严重的旋转脱离 C . C．气体生产生周期性的振荡 D . D．喘振时管网气体一直向压缩机倒流

A . A、没有相变化，升温时吸收的热量 B . B、没有相变化，降温时放出的热量 C . C、汽化时吸收的热量 D . D、汽化时放出的热量

A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式