用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?
关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。此题为判断题(对，错)。
◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见（）
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）部门的意见
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，不必要听取工会组织的意见。以上说法是否正确（）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款（）
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。
