衡量一个企业的生产过程组织是否先进，可以以生产过程运行的（）为主要标志。
组织和培养班集体是班主任工作的中心环节。培养正确的集体舆论和优良的班风，这是衡量班集体是否形成的重要标志之一。(教育学)
根据GB/T19001-2008的标准4.2.1的规定，组织的质量管理体系文件应包括“质量手册”和“本标准所要求的形成文件的程序”。如果组织没有形成两份文件，而将“本标准所要求的形成文件的程序”包括在质量手册中，是否符合标准规定？
使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）
一个区域是否形成了主导产业，一个简要地衡量指标就是产业专门化率或区位商。
一个组织的长久不仅依赖雄厚的资本，还要有自己的组织文化，下列选项不属于组织文化塑造原则的是（）。
“创办人陷阱”是组织发展的一个大问题。NG。领导人拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强的管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时的领导人认为组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织的创办人阻碍了"自己生下的婴孩"的发展。 对于这一点，在我们研究的九个组织中，有六个进行了领导层的转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。根据材料，你认为领导者应该具备哪些素质？
衡量一个企业的生产过程组织是否先进的依据包括（）。
客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。
大多数组织都形成了自己独特的组织文化，组织文化体现在以下几个方面，除了（）。
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
组织和培养班集体是班主任工作的中心环节。培养正确的集体舆论和优良的班风，这是衡量班集体是否形成的重要标志之一。
衡量一个政党是否成熟、伟大，不在于这个党有没有犯错误，也不在于这个党有没有腐败分子，而在于这个党如何对待自己的缺点错误和如何对待、部的腐败分子。
衡量一个组织是否具有非营利性的指标主要有（）
组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
这段视频列举了大量实例，从双闪车队到魔豆小屋，到世界扶贫计划，到占领华尔街，到可汗学院……这些事件显示了一个共同的规律，新的扁平化的组织力量正在解构工业社会形成的层级结构。在新组织中，人们穿透组织的层级限制，彼此连通，汇聚成一股宏达的组织力——无组织的组织力。请问形成这股力量的背后因素是——
在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。（）
印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准
“技术科在XXX工程开工前组织进行了图纸会审及设计交底，对所有的问题均达成一致，形成变更洽商，并发到了有关部门，问及是否在图纸上做了相应的更改，回答说没有，等竣工后再说” 适合于这一情景的条款是（）
企业文化形成的年代是（），不仅造就了独特的组织环境，还造就了独特的个体，体现了企业文化的（）
衡量一个组织的体制是否科学合理，主要是看它是否有利于提高（)，是否切合本组织当时的实际情况。
