社区的服务功能还应包括给本社区的居民创造出(),因为在当今社区里,人们已不再属于来自相同的“单位”或“集体”的员工,社区居民之间互不熟悉,甚至基本不认识,如果有一个自由的活动空间,就可以组织和方便社区居民开展相互活动和交流,促进相互之间的联系,为共同生活的社区尽自已的义务。
员工有才能,需要找一个发展的空间和舞台,企业给他提供,企业的发展需要高素质的员工,高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系()
阅读《容忍与自由》中的一段文字:我们若想别人容忍谅解我们的见解,我们必须先养成能够容忍谅解别人的见解的度量。至少至少我们应该戒约自己决不可“以吾辈所主张者为绝对之是”。我们受过实验主义的训练的人,本来就不承认有“绝对之是”,更不可以“以吾辈所主张者为绝对之是”。这段话有哪三层意思?
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
关于员工福利预算,下列陈述正确的有()。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算,必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高,则节约福利成本的机会就越大
要求银行必须有较多的产品品种可提供,或者适用于开发创新成本低的某类产品,否则将增加产品开发成本,减少利润空间的是( )
与员工福利的个性化相匹配,员工福利项目日益多元化,并且不断创新和发展,主要体现为()。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利,受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等,让员工看到自己的发展空间
历史上的伟人如果想要获得人们的尊敬,只需要有才能和绝对的权力就可以了。
某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()
要使物体在空间占有确定的位置,就必须限制()个自由度。
与员工福利的个性化相匹配,员工福利项目日益多元化,并且不断创新和发展,主要体现为()。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等,让员工看到自己的发展空间
阅读《容忍与自由》中的一段文字: 我们若想别人容忍谅解我们的见解,我们必须先养成能够容忍谅解别人的见解的度量。至少至少我们应该戒约自己决不可“以吾辈所主张者为绝对之是”。我们受过实验主义的训练的人,本来就不承认有“绝对之是”,更不可以“以吾辈所主张者为绝对之是”。 你认为克服“绝对之是”观念的根本途径是什么?
想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。()
想要创新创业,就必须做好承担风险的准备。()
根据下列条件,回答 98~100 题改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。
5、变量和函数在程序中使用之前必须声明,其声明的本质就通过编译系统给所声明的变量和函数分配存储空间。
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视工作分析结果的()。
我国进入了新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化()的关键时期,给自主创新带来了广阔发展空间、提供了前所未有的强劲动力。
作为企业来说,给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了,不需要再对员工实施过多的投入,以免形成资源浪费。()
格夫说:“哪里没有法律,哪里就没有自由”。罗曼.罗兰说:“一个人的绝对自由就是疯狂,一个国家的绝对自由就是混乱”。这两种说法()。
优秀的理工大学生必须具有持续而活跃的创新能力,这种能力的一个智能基础就是想象力。爱因斯坦说:“想象比知识更重要,因为知识是有限的,而想象力几乎概括了这个世界的一切,它推动技术进步,它甚至是知识的源泉。”而文学艺术恰恰是靠想象而存在,文艺提供给我们无尽的想象空间,无尽的种种角度去观察和感悟宇宙天地和社会人生。文艺的这种对心灵世界的深化作用和开拓意念想象的作用,完全可以平移和借用到科学思维中,扩展科学发现的视角,激发科学思考的灵感,提升创新意识与智能。
131、若员工不顾自己是否确信估计的正确性,不顾领导和同事的意见,不通过公司内部机制而直接进行检举,就可能会对公司产生严重的后果。下面列出的条件中,满足 ,则检举行为是公正的;若该检举同时还满足 ,则该检举就是义不容辞的道德义务。() (1)公司的产品或政策将会给公司员工或公众造成严重、巨大的伤害,无论受害人是使用者还是旁观者或其他人员。 (2)一旦员工确定某种产品可能会给使用者或公众造成严重危害,应向其直接领导报告,使其了解自己的意见。否则,该员工的检举行为就不是完全公正的。 (3)若员工的上级领导没有对员工的报告做出积极的反应,员工应该尽一切可能通过公司内部程序在公司内部解决问题。 (4)检举人必须有令人信服的确凿证据,能说服一个理智、公正的观察员相信他对事情的估计是正确的,公司的产品、法令或政策确实会给公众或顾客造成严重的伤害或带来巨大威胁。 (5)员工必须有充分的理由相信,一旦将问题公之于众后,产品会进行改进,而且员工应有绝对把握,值得为此冒险。
5、当代中国正经历着我国历史上最为广泛而深刻的社会变革,也正在进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新。这种前无古人的伟大实践,必将给理论创造、学术繁荣提供强大动力和广阔空间。