在我国现有制度框架下，公司治理是指以（）等机构为主体的组织架构和保证各机构间独立运作、有效制衡的制度安排，以及建立科学、高效的决策、执行、监督和激励约束机制。
十七大报告指出：（），逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。
保险行业通过其建立的行业公会等行业组织，对保险行业内部相互关系的自我约束和协调称为（）。
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
寿险公司应建立和完善保险资金管理（）相互分离和相互制衡的机制。
监督制约原则是通过对各类用户权限的合理分配，建立不同用户之间权力制衡机制，形成各类用户相互制约、相互监督（）
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
中央全面深化改革委员会第一次会议指出，改革国有企业工资决定机制，需要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业（）挂钩的工资决定和正常增长机制。
建立和维护正常的社会信用秩序需要在金融机构内部建立一个制裁失信企业，特别是逃废债企业的金融约束机制。（）
贷款人应完善内部控制机制，实行贷款（）管理，全面了解客户信息，建立流动资金贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制。
开展自控型班组活动，就是要建立起班组（）、自我约束、自我激励、自我发展的班组自控机制。
《股份制商业银行公司治理指引》明确，商业银行公司治理是指建立以（）等机构为主体的组织架构和保证各机构独立运作、有效制衡的制度安排，以及建立科学、高效的决策、激励和约束机制。
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立（）的现代医院管理制度。
商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
商业银行公司治理，是指股东大会、董事会、监事会、高级管理层、股东及其他利益相关者之间的相互关系，包括组织架构、职责边界、履职要求等治理制衡机制，以及决策、执行、监督、激励约束等治理运行机制。（）
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则？
公司建立由前、中、后台部门组成的三道防线相互协调和有效制衡的风险管理机制（）
局工资总额预算坚持（），职工工资水平于企业竞争力相适应。在企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
固定资产贷款人应完善内部控制机制,实行贷款（）管理,全面了解客户和项目信息,建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制,将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位,并建立各岗位的考核和问责机制。（《固定资产贷款管理暂行办法》第5条）
运营管理部门负责企业银行结算账户的业务管理和操作管理，并作为账户风险管理部门，通过建立健全制度体系，以及业务管理、风险监测、检查监督等相互制衡的内控机制，做好账户风险识别与评估工作（）
约束机制取决于各质量责任主体内部的自我约束能力和（）
收入中所占的比重一般在55％以上，在中国则不到42％，并呈现逐年下降的趋势，这给我们的启示有（）。 ①要保证企业收入在初次分配中占的比重合理 ②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制 ③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用 ④要维护好劳动者的相关权利
商业银行内部控制仅限于对商业银行内部风险的控制，它通过建立自我约束和控制机制发挥作用。（)
