20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
丹麦学者考斯塔・艾斯平-安德森在《福利资本主义的三个世界》中以福利分配的“非商品化”（decommodification）程度为标准，将西方国家的福利体制划分为三种类型，不包括（）
（）起，中国福利彩票（包括即开型彩票和电脑彩票）一律以人民币现金形式兑付奖金，取消实物兑奖。
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
A级绿色食品的标志和标准字体为（）色，底色为（）色，防伪标签底色为（）色，标志编号以（）结尾。
中国古代的社会福利制度有民间自发形成的以家族为基础的互助救济制度与政府的以（）为主要内容的福利制度构成。
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根据国家对行业管理的有关要求，中国福利彩票发行中心设计了由标志、中英文标准字和标准色等组成的中国福利彩票标识系统，并于（）在国家工商行政管理局注册登记。?
公司（）、标志、标准字、标准色等，这些是企业物质文化的集中体现。
社会保障的（）表现在社会保障事业是一种社会福利事业，不以盈利为目的体现了社会保障的。
员工福利与基本社会保障制度的区别体现为（）
中国福利彩票标识中中文标准字是（）简体字。
在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
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中国福利彩票3D游戏是一个小盘赔率玩法，为控制发行风险采取（）。
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
社会保障基金的建立不以盈利为目的，而是为了社会上绝大多数劳动者的福利，为的是社会安定与文明等体现了（）。
社会工作研究强调对服务对象的伦理责任，以促进公平正义为己任，以保障民众幸福进而推动整体福利最大化为宗旨，这体现的是社会工作研究的（）。
在其他条件不变的情况下，如果不减少些人的经济福利，就不能改善另一些人的经济福利，标志着社会经济福利达到了最大化状态，我们称这种状态为（）
