销售计划分解成具体目标，一般有（）
分解训练法的基本类型主要分为（）。
（）不是检查抽样的金额占比法的特点。
扣测算法是在事先确定目标销量的基础上，首先预计产品的售价和销售收入，然后扣除价内税和目标利润，余额即为目标成本的一种预测方法。
销售过程中运用引导的方法以及“全身倾听”的技巧来让客户畅其所言，引导法还有以下好处（）。
财务报表分析的方法最主要的是因素分解法。
数量进价金额核算法是同时以实物数量和进价金额反映商品增减变动以及结存情况的方法，一般适用于零售企业销售商品的核算。
销售利润率法是根据企业（）来预测计划期目标利润的方法。
土壤样品的全消解法可分为酸分解法和碱熔法。离子选择电极法测定土壤氟化物的样品消解方法为酸分解法。
绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是（）
销售目标的分解方法有（）。
倒扣测算法是在事先确定（）的基础上，首先预计产品的售价和销售收入，然后扣除价内税和目标利润，余额即为目标成本的一种预测方法。
销售目标的分解不包含（）。
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
你们公司正在建立一个质量成本方法，以确定若干质量问题的相对重要性，并识别出降低成本的主要机会。你们公司相信，这一方法有助于对是否成功的达到了质量目标作出评估。在建立这一方法的过程中，要求把成本归入四个类别：预防成本、鉴定成本、内部失败成本以及外部失败成本。但是，你在检查质量成本时发现，培训成本以及与它相关的成本已经成为了一个主要因素。培训成本应被归入以下哪一类中？（）
操作风险标准法中交易和销售业务占比是多少（）
促销资金的理想配置方法是能使预算投入不断增加，直至每单位额外的成本销量等于收入的增量。编制促销预算的方法包括（）。①销售百分率法②固定单位销售额法③成本驱动法④应付竞争法⑤目标任务法
间比法试验设计中，供试处理的目标性状，与供试处理前后对照目标性状的平均数比较，计算相对于理论对照标准的百分比。
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（）。
常用的潮流计算方法有牛顿-拉夫逊法与快速分解法。快速分解法的两个主要特点是（）
合理确定一套固定的分配比例，据此对总预算目标进行分解落实的预算分解方法是指固定比例法。（)
信息系统开发的生命周期法是将整个开发过程分为若干个阶段，每个阶段都有其明确的任务和目标，以及预期要达到的阶段成果。（)
A公司客服管理者预测11月份团队人力，当年度的GMV目标为3.5亿，年初月度规划分解到11月份的目标为1.1亿，但是因1-9月的目标达成率不够，所以在9月份公司调整第四季度的规划，11月份调整为目标1.5亿；目前团队的服务人效单班次（8小时）可接待250；店铺1-9月份的客单价均值在260元；1-9月份的客服销售额占比在45%；管理者为了达成目标，将销售占比提高到48%；且客单价希望达到300，转化率由45%提高到50%，则按照管理者的预期，需要每日安排多少人力？（四舍五入取整数）()
5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。
