印有“国家电网”品牌标识的办公用品应在日常办公、工作会议、内部培训、公务接待等公务场合使用，不得在非公务场合使用
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态自救互救知识。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
劳动保护用品，安全生产培训经费由谁安排？
办公用房严禁豪华装修，不得配置高档办公家具、用品，不得配备与办公无关的设施设备。
《矿业公司集体合同》规定：公司按不低于职工工资总额的（）足额提取教育培训经费，专款专用、不得挪用。公司技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。
某单位组织参加清华大学工作能力提升培训，由于校内住宿紧张，为避免领导干部违反有关规定，特意安排部分工作人员住在校外豪华宾馆。请问这种行为是否正确。（）
煤矿企业不得安排未经技能培训合格的人员从事生产作业活动。
生产经营单位应当安排用于配备劳动保护用品、进行安全生产培训的经费。
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
培训时间应根据导游业务需要灵活安排每年累计培训时间不得少于36小时
根据《党政机关国内公务接待管理规定》要求，接待单位不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。（）
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进破全生产培训的（）。
煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。
《员工出差管理办法》（2019版），会议/培训主办方安排全天食宿的，不再报销住宿费用及出差补贴（）
未经安全教育、安全培训不合格或不符合身体健康要求的人员不得进入施工现场施工，不得安排不适合高处作业的人员进行高处作业。()
区域人员回总部或参加市场会议、培训、汇报工作期间住宿、用餐由公司统一安排，区间费按标准报销，市内交通与餐补不予报销。 T（）
管理缺陷:包括安全监督、事故防范、应急管理、劳动安排、人员培训、防护用品配备不齐全等管理（）
甲公司安排职工吴某参加专业技术培训，并提供专项培训费用 5 万元，双方约定吴某培训结束后 5 年内不得辞职，否则支付违约金 10 万元。吴某培训结束后在甲公司工作满 1 年时，单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，因吴某擅自解除劳动合同，甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过（）
《安全生产法》规定，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品，进行安全生产培训经费。（)
依据《JBQES3-CW-04差旅费报销管理制度》规定，外出开会、培训学习由组织单位统一定点安排住宿的，可据实报销（）
提倡节俭，出差时，严禁入住套房等豪华高档房间，企业负责人住宿费不超过元/天（）
员工因公出国（境）参加会议、培训、交流访问等必须由省联社统一安排，农商银行不得自行安排。由中央机构或地方政府组织的，须报省联社批准（）
公司组织的会议、培训等如需安排住宿，由公司统一进行安排，不允许自行安排并进行报销（）
连续个月及以上未担任防护工作的职工，不得临时安排担任防护工作，如需担任时，必须经段组织培训合格后方可从事防护工作（）
