甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
纸环驱动皮带张力是（）N.
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括（）
研究表明，申请表和表中所提供的信息是评估职务候选人未来成功与否的最好的预测器。（）
德国大学体制中，评审委员会成员选择条件是候选人可以与申请人有科研合作关系。
boring n.
股份，n.（1.0分）
欲望，爱好，食欲，n.（1.0分）
自我，自我意识，n.（1.0分）
舒适，健康，幸福，n.（1.0分）
雇员，n.（1.0分）
顶峰，峰会，n.（1.0分）
领土，版图，n.（1.0分）
n. 名誉;名望
天赋，n.（1.0分）
outdoor activity n.室内活动 indoor activity n.室外活动
在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。()
各学院在规定的时间内，根据国家奖学金申请条件和学校下达的候选名额，通过现场答辩、学院评审小组讨论会等多种方式完成对本学院学生个人申请的初审，并将初审后的名单在学院范围内公示（）个工作日
n. 求职者;申请人
vt. 填空,装满 2. n. 电影;影片;胶卷 vt. 拍摄,把 ...... 拍成电影 3. a. 最后的;终极的 4. vt. 找到,发现,感到 5.v. 打仗（）, n. 争论
假设你在为一家公司工作，你的老板要求你解释一 个近期发生的聘用错误。公司要面试两个候选人A和B，他们同时申请一份工作。招聘委员会成员全部参加面试并一起决定聘用哪一个。委员会每个人都希望选择一 个最合适人选，面试之后，委员会成员对两个人谁是最佳选择有不同的看法。委员会要最做终决定时，让每个人宣布两个候选人中的最佳人选。结果是委员会的每个人都认为候选人A最合适，因此没有再进行讨论，便决定A得到这份工作
