A . A、人职匹配 B . B、特性因素 C . C、二因素结构 D . D、职业因素
()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与其所从事的工作相匹配,这样才能最大限度地发挥人的积极性,在工作中创造成绩。