组织文化的源泉是组织文化的（）
组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。
对外国公司、企业或者其他经济组织在中国境内没有设立机构、场所，而有来源于中国境内的股息、利息、租金、特许权使用费和其他所得，实行源泉扣缴的方法，其实际征税时运用所得税率为（）。
只要是所得税或一般财产税类的税种，不论其征收方式是源泉课征还是综合课征，不论课税主权是缔约国各方的中央政府还是地方政府，都可按照国际税收协定的有关条款执行。
企业必须通过（）与组织系统的有机结合，形成企业的人力资本、社会资本和组织资本，进而形成企业核心能力的源泉。
学习是保持组织持续创新能力的源泉。对于组织规模极速扩大且恰逢行业发展窗口期的中建钢构而言，组织学习和知识管理显得更为重要和必要。那么应当如何实现组织学习呢？
必须在党中央坚强领导下推进党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧依靠各级党组织，把（）作为力量源泉，充分发挥群众支持和参与作用。
20世纪上半叶，组织者们把（）看作生产力增长的永恒的源泉。但是到了60年代，事实表明，这种做法已进人“物极必反”的状态。
（）的资源是组织最大的资源，是组织创造力的源泉。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
以（）为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。
落实是创新的源泉。成功的创造者善于执行自己的想法，制订计划，调整计划。
管理层级制这种企业组织形式一旦形成，并有效地实现了它的协调功能后，这种制度安排本身就变成了权力、持久性和持续成长的源泉。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
财的资源主要是指资金，它是组织最大的资源，是组织创造力的源泉（）。
茎尖分生组织不仅是茎本身生长的细胞源泉，而且（），（）等器官也是从这里发生的。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
组织执行力是组织各项能力的综合性表述，主要表现为（）
涨落是有序的源泉，正确是进化的源泉。
通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（ ）。
在全社会认真贯彻执行“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，目的在于最广泛最充分地调动一切积极因素，使党获得取之不尽的力量源泉。（1.0分）
“伦理以一种律令形式向我们呈现，如同道德之必需。这种律令来自个体的内在源泉，在精神上个体感到有一种义务。它也来自一个外在的源泉，文化、信仰、共同体规范。它一定还有一个前在的源泉，来自基因传递的生命组织……个体——社会——种属三种机制紧密相连不可分离。”这句对伦理进行阐释的话来自于：
执行力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
