T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型，用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“一”表示有广博的知识面，“丨”表示知识的深度，两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集“深”与“博”于一身的人才，不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解。 根据上述定义，下列不属于T型人才的是:
理想而言，所有的管理者都应该是领导者。（）
领导集体的知识结构，从总体上说，应该是高水平的文化知识结构，同时，还应具有（）
营销关系中，最高层次应该是将产品与客户在知识结构上建立稳固的关系，使客户成为长期（）的消费者。
在元代，“浪子风流，风流倜傥”是儒生的追求理想，才子型的知识分子追求“修身齐家治国平天下”。
理想的减肥方法应该包括有效的体育锻炼、合理的饮食结构及饮食习惯
组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验。
合理的知识结构在于既能满足专业和社会生活的需要，又有自己的独特之处。但总的要求应该是（）。
管理案例的主体应该是待解决型的案例。
在SNMP协议软件管理系统中，理想的用户接口应该是（）
一名合格的国际商务谈判人员，应具备"X"型的知识结构。（）
“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。（）
在集权与分权相结合型的财务管理体制下，应该（）。
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（） ①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化 ②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神 ③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织 ④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力 ⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化
商业谈判人员应具备T型知识结构，即（）
全面型的创新通才，其具有（）和知识应用能力很强等重要特征。管理人才创新能否成为现代管理的主旋律，就取决于是否拥有一批这类全面型的创新人才。
一个社会从知识结构而言应该是金字塔式的。
“T”型知识结构是导游人员应具备的知识结构，是指（ ）。
系统工程的理论和方法是处理“T“型知识结构中竖的方面。
在知识经济下，企业管理的特点应该是:（）
以下对理想型知识结构的认识，错误的是（)。
