根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构，应当建立年度考核制度，对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的，停止担任评标专家，并从评标专家库中除名。
张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。该公司以书面形式通知张某的最迟日期是（）。
张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为（）。
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。【2013】
根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。
因系统故障等原因不能按时向华夏银行总行报送数据的分行，要立即报告总行，并于（）个工作日内以书面形式向总行提交情况说明。
因情况复杂，鉴定机构不能在规定的15个工作日内完成鉴定的，可延长至30个工作日，但必须以书面形式向申请人或申请单位说明原因。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后,可以解除劳动合同。
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。则至迟应当在（）前书面通知张某。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）天以书面形式通知劳动者本人
我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。
评标专家因（）等原因不能胜任评标工作时，应及时停止其评标专家资格。
第247题：根据《劳动合同法》， 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后， 可以解除劳动合同。
王某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知王某。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同（）
因劳动者不能胜任工作或因客观原因使劳动合同无法履行的，用人单位应提前（）通知劳动者，方可解除劳动合同
