双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于（)因素。
赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（）
根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)
1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
