面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。
在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（）？
大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
组建求职团队对求职有很大的帮助，那求职团队该如何组建呢
组建求职团队有哪些好处?
面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。
大学生求职过程中有哪些自我心理调适的方法？
如何组建求职团队?
下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（）
根据求职者的自我介绍，我们可以分析出，下面四项价值观中求职者不会太看重的可能是:（ ）
从求职者的自我介绍中，我们可以分析出求职者的职业兴趣有：（）
很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:
“贵单位如果不录用我，将是贵单位的损失”这种表述用在求职信中，显示了求职者的自信和年轻人的朝气，对于求职成功很有帮助。
小赵携带几十份简历去参加招聘会,本想应聘一家贸易公司得业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职简历，小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落。试分析一下她求职过程中有问题就是什么？
我们可以利用哪些平台与求职者取得联系（）
