赵老师在与同事相处时总是坚持多倾听、少争执；多宽容、少计较；多赞美、少批评；多坦诚、少怀疑的原则。赵老师的做法（）。
李某与赵某系某公司同事，1998年3月两人因工作问题发生争执，继而动手，李某将赵某打成轻微伤。次日李某找到赵某赔礼道歉，两人和解。2000年5月两人又发生争执，赵某遂至当地派出所报案，声称李某曾殴打过他并致轻微伤，要求公安机关处理。据此，下列说法正确的是()。
由于比赛中可能会有几名运动员同时到达终点，在这种情况下，报、记时员和收卡员的工作就难免会有疏忽，因此设立（）顺序监督员是很有必要的。他的主要责任就是认清运动员通过终线的先后顺序，以便协助成绩的判定。
在工作中要处理好同事间的关系，正确的做法是（）。
患者，女性，48岁，平素易急躁，经常与同事发生争执。1周前因工作与领导争吵，第二天即感两胁胀痛，叹气则舒，昨起出现明显的腹胀、腹痛，胀重于痛.且属串通，食欲不振，遂就诊。患者的辨证是（）。
滑动轴承是依靠润滑没在轴颈与轴瓦间形成油膜建立液体磨擦来工作的。
营销沟通时难免会产生不同的观点，正确的方法是：当对方有不同的意见时，要先认同对方的观点避免争执，再慢慢引导和解释。（）
社会工作者小红正在开展一个大学新生成长小组。在小组的中期转折阶段，组员间因个人目标的不同产生了争执和冲突，小组工作陷入暂时停滞状态。此时，小红适当的处理方式有（ ）。
患者男性，50岁，3个月前与人争执时被人掌掴右侧脸部，当时右耳有血性分泌物流出，感右耳耳鸣、耳痛，听力下降。患者当时求医，可能会有哪些体征和检查结果（）
社会工作专业守则对处理同事间关系的规定包括（）。
工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事哭泣时，下列做法中合理的处理方法是（）。
心理咨询师也是普通人，咨询时难免也会有各种情绪反应，这是正常的。（）
患者，男，50岁，3个月前与人争执时被人掌掴右侧脸部，当时右耳有血性分泌物流出，感右耳耳鸣、耳痛，听力下降。患者当时求医，可能会有哪些体征和检查结果（）
汽轮机停机转子惰走曲线若在初始阶段平缓，惰走时间增加，可能是（）不严，有（）漏入的缘故。若转子惰走曲线变陡，曲线急剧缩短，可能是由于（）发生了磨擦。
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）
在工作中，相互之间难免会有摩擦，最重要的是管理好自己的情绪，不能让自己的情绪影响到工作。（
麻花钻的后角愈大，钻削时钻头的后角与工作的切削表面间磨擦愈严重。（)
工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题;若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理的是：
患者，男，50岁，3个月前与人争执时被人掌掴右侧脸部，当时右耳有血性分泌物流出，感右耳耳鸣、耳痛，听力下降。患者当时求医，可能会有哪些体征和检查结果A、鼓膜破裂
在工作中要处理好同事间的关系，下列手法正确的是（）
在工作中要处理好同事间的关系，下列说法正确的是（）
甲因情感纠葛与同事乙发生争执，将乙打伤。事后，甲所在的事业单位对其作出开除公职的处分，并移交司法机关处理。法院依据《中华人民共和国刑法》的认定，甲的行为构成犯罪，判处甲有期徒刑一年，缓期两年执行，并赔偿乙的医药费。甲在接受采访时表示今后要痛改前非，重新做人，并希望他从中汲取教训，不要重蹈覆辙。对于自首和立功的人进行处罚，错误的做法是（）
甲因情感纠葛与同事乙发生争执，将乙打伤。事后，甲所在的事业单位对其作出开除公职的处分，并移交司法机关处理。法院依据《中华人民共和国刑法》的认定，甲的行为构成犯罪，判处甲有期徒刑一年，缓期两年执行，并赔偿乙的医药费。甲在接受采访时表示今后要痛改前非，重新做人，并希望他人从中汲取教训，不要重蹈覆辙。●对于自首和立功的人进行处罚，错误的做法是（）
甲因情感纠葛与同事乙发生争执，将乙打伤。事后，甲所在的事业单位对其作出开除公职的处分，并移交司法机关处理。法院依据《中华人民共和国刑法》的认定，甲的行为构成犯罪，判处甲有期徒刑一年，缓期两年执行，并赔偿乙的医药费。甲在狱中接受采访时表示今后要痛改前非，重新做人，并希望他人从中汲取教训，不要重蹈覆辙。对于自首和立功的人进行处罚，正确的做法是（）
