人际冲突解决的有效途径是（）
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
解决学校组织冲突的有效方式是“有错必罚”
项目时间管理：项目经理应该在项目和职能部门冲突时寻求快速的解决方法，这是由于（）
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）
管理者解决冲突的方法有哪些？
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
解决冲突的哪种方法通常最有效？（）
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
克服分歧、解决冲突的有效过程是（）
当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时，就是在执行（ ）。
“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点？请分析。除此之外，结合自己的经历讲讲还有哪些处理冲突的有效方法。
当组织成员之间发生冲突时，最有效的解决办法是（）
