用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,()。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人。
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定在()时段组织职业健康检查。
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查?
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()
《职业病防治法》规定,用人单位发生破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,()。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理?
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者,应当给予适当()
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。此题为判断题(对,错)。
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。
用人单位发生分离、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查()
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的()。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查()
用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者,应当给予适当岗位津贴()
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照()的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。