根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
绩效评估的主要方法有哪些？
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
培训绩效评估的主要方法是（）。
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
绩效评估的主要方法有几种？
根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）
小组评估有不同的分类方法，按其性质的不同，分为研究方法的小组评估和工作方法。作为工作方法的小组评估，主要包括（）。
资产评估根据评估范围的不同可以分为（）。
资产评估根据评估范围的不同可以分为()。
评估采购绩效的有效性和效率的方法可以分为( )。
资产评估根据评估范围的不同，可以分为()。
资产评估根据评估范围的不同，可以分为（）。
绩效评估的具体方法有多种，归纳起来可以分为（)。
根据评估的目的不同，可将评估分为（)、形成性评估和总结性评估。
