根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是（ ）。
采购合同的变更或解除应协商一致并采用（）形式。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
借款合同当事人的任何一方要求变更个人商务贷款合同内容或解除合同，应当以书面形式提前（）通知其他当事人。
（）是保险合同变更必须采用的形式。
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
变更劳动合同应当采用（）形式。
建造合同中，因合同的变更、索赔、奖励等形式的收入，不应当做为销售额的一部分，计征增值税。
变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
检维修合同的变更或解除应协商一致并采用（）形式。
法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
变更或解除合同的，应当采用书面形式（）
《劳动合同法》规定变更劳动合同，应当采用（）形式
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
用人单位与劳动者协商一致可以变更协议内容，变更协议内容的，应当采取书面形式。（)
合同变更、转让、终止的有关通知、协议必须采用（)形式。
电子合同的成立、变更和解除需要采用传统的书面形式。（)
